第140期

央企老总年薪6万你信吗?

这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪,下降幅度将近一半,一线员工压力大工资低,全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。同时,从近日一些央企陆续发布的年报看来,甚至有高管以6万元的年薪刷新业界下线,这个数字同时也引发了广泛的热议。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家央企实施已有一年,今年来48家已发布年报。年报显示,有的高管薪酬遭腰斩,也有总经理年薪翻了3倍。总经理、总裁薪酬同比下降的有18家,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。

年薪最低6万最高600万差在哪?

目前有数据可查的多家央企高管收入,按薪酬涨幅倒序排列。(来自:澎湃新闻)

每年的年报出炉后,对于央企高管薪酬的热议就不曾中断。今年最低6万、最高600万的差距,到底差在哪?决定高管薪酬的,真的只有公司业绩吗?

中铝旗下的云南铜业现任总经理高贵超2015年年薪6万元,甚至不如快递员收入,并且他的前任沈南山在2014年年薪也仅为15.75万元。

云南铜业年报显示,公司2015年实现营收566.56亿元,同比降9.21%,净利润同比降64.58%。公告称,2015年,全球经济面临深度调整压力,国内经济下行压力持续加大,铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。

而居薪酬榜榜首的中集集团总裁麦伯良,去年薪酬高达637.3万元,远高于第二名华润三九总裁宋清的332万元,近三年均是A股薪酬榜前三名。

可是“公司业绩好所以薪酬高”的说法,似乎也并不那么能站得住脚。年报显示,2015年中集集团九大业务中,仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。道路运输、能源化工、物流服务、空港装备等业务均出现了净利润下滑,其中海洋工程和重卡业务出现亏损。

值得注意的是,2015年,振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万,而2014年,原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。超过3倍的涨幅,使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。【详细】

“弱势群体”银行员工平均年薪22万

五大行年报显示,其员工平均年收入为22万元。

2015年“两会”期间,时任全国政协委员、建行行长的张建国在讨论会上发言称“银行是弱势群体”,此言一出,包括总理在内的全场与会人员哄堂大笑。下面,我们就来看看, “弱势群体”银行的高管和员工是不是真的“遭遇行业寒冬,全靠责任感死撑”?

16家A股上市银行中,目前有2015年业绩数据可比的有10家银行,包括工农中建交5家国有大行,以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。

人均薪酬方面,五大行中,交行、中行增长,工行、农行、建行减少,但减幅不大;五大行方面,由于整体员工数量较多,拉低员工平均年薪至22万元~28万元。也就是说,五大行的员工的人均年收入最少为22万元。

值得注意的是,招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%,拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右,降幅分别达15%、20%。

但是业内人士分析,这并非降薪导致,绩效薪酬的延期支付才是重要原因。因此,并不能得出“寒冬”结论。

“延期支付”的逻辑是,一方面,银行利润有当期性,而风险有滞后性。因此,这些被延期支付的薪酬一般称为“薪酬风险准备金”;另一方面,为了减少管理人员流动性,大部分银行都有奖金留存制度,一般延期支付期限为3年。【详细】

“哭穷”不等于真的穷:多重收入

央企老总的收入,可不仅仅是固定工资。

但是,无论是央企老总还是叫苦的银行业,高管们的收入全指望着年薪吗?显然不是。还以银行业为例,除固定薪酬和绩效外,福利还包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等,更不用说交通、餐食、加班补贴和不定期发放的不纳税货币化收入。当然,在“八项规定”严格推行之下,不少福利项目已被取消。

据媒体报道,记得在去年的“两会”上,时任中国联通董事长的常小兵在接受采访时表示,他的薪水为税后每月8000元人民币。常小兵这话没说多久,去年年底,他的办公室就被贴上封条,他本人也被中纪委请去“喝茶”了。

那么常小兵实际上每年能拿到多少钱呢?有的媒体还真作了估测。“港交所资料显示,2014年9月,常小兵场内减持股票6.6万股,套现92.136万。更大的一笔减持发生在去年12月19日,清空全部68万股,套现709.92万港币,成交均价10.44港币。而在2013年,常小兵也有减持公司股票行为。”

而且,据媒体报道,央企老总们的固定薪酬只是其收入的“六分之一”。央企老总年薪包括如下六个部分的内容:

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励,可能采用股权激励,也可能采用长期业绩考核的方式。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“应付福利费”项目开支。

6.职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。【详细】

结语

尽管央企老总的收入绝不仅仅是固定工资,也很可能不是公开披露的那点薪资。但近年来,央企老总薪资降低确实也是个不争的事实。

降薪的原因,一是可能以前薪水确实太高了,所以现在即使降了,也是“瘦死的骆驼比马大”;二是反腐倡廉;三是企业效益也下降了,以前坐地数钱的行业,现在日子也不太好过了,在企业效益差甚至亏损严重的情况下,高管还腆着脸拿高薪,也太说不过去了吧。

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网友立场

本期编辑

杨琳

graceyang@txdaliao.com

张曦文

sivanzhang@txdaliao.com

给你参考

做到4点,你也能年薪22万

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二,不断“充电”,选择一个更好的平台

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三,投资理财,合理配置资产

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四,量入为出,不做“月光族”

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